自 2023 年 7 月 1 日以来，已有超过 26,000 份临时技术签证新申请。34份老年护理行业劳工协议于 2024 年 1 月 5 日生效。截至 2023 年 12 月 31 日，有效的指定地区移民协议较 2022 年增加了 90% 以上。截至 2023 年 12 月 31 日，已发放 13,073 份太平洋澳大利亚劳动力流动计划 (PALM) 签证。从2023年7月1日到2023年12月31日，共发放了122,388份工作度假者签证。与 2022 年相比，访客签证持有者增加了 3.3%。2023年7月1日至2023年12月31日，与2022年同期相比，访客签证申请量增加了40%，最终审批量增加了28%。该部门对澳大利亚移民计划的管理以有利于工人、企业和所有澳大利亚人的方式预测并应对国际环境的变化。针对毕业生工签，文件披露了更多细节，对于以上是个补充。
Graduate Work Stream（老TR）将会变为Post Vocational Education Work visa，而Post Study Work Stream（PSW）和偏远地区二签将会变为Post Higher Education Work visa和PHE - Regional visa。
这些改动将在2024年中实施前进行讨论。澳洲政府此次改革表现出坚定且有计划的态度，为有意愿留学移民的人士提供了更加明确的方向。
针对学签申请人
针对学签，数据显示拒签率出现了十年来的最高值，但令人放心的是，中国申请人的下签率仍然保持在近90%的水平。
澳洲政府对学签的审批标准进行了调整，更加重视申请人的综合素质和专业选择。
学签不再仅仅是解决劳动力短缺的方式，而是选拔优秀人才的关键手段。为了增加成功率，申请人需要选择合适的课程，并避免出现倒读的现象。
在进入高等教育学府后，专业的选择也至关重要。
15个常见技能短缺行业，如工程、会计、市场、IT等，都是可以考虑的选择。
这些专业在澳洲是短缺行业，可以考虑走雇主担保通道，提高拿到PR的几率。
总的来说，澳洲政府希望提高学签持有人的质量，推动澳洲技术发展，而不仅仅将留学视为赚钱工具。
对于有留学移民规划的人士来说，现在是时候行动起来，抓住机遇，规划未来了。
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澳洲2023年技能优先列表显示，36%的职业处于全国短缺状态（916个职业中有332个），比2022年（占职业的31%）高出约5个百分点。 2023 年的短缺人数较 2022 年有所上升，反映出劳动力市场持续紧张带来的招聘挑战的累积影响。新增的66个职业集中在高技能专业领域，包括律师、飞行员、税务会计师和招聘人员等。而卫生专业人员短缺最为严重，82%的职业都缺人情况。还有近 70% 的IT类信息技术职位短缺，包括软件工程师、网络开发人员等。除此之外，据澳洲一些领先的招聘人员称，今年的求职者将越来越多地寻求与自己价值观相符的公司工作。持续的技能短缺预计也会鼓励公司更多地使用承包商，并使求职者有能力继续要求加薪和灵活的工作安排。海斯董事总经理Nick Deligiannis 表示，组织的宗旨和价值观对于一般求职者，尤其是年轻的专业人士来说变得越来越重要。Deligiannis 表示：“从心理健康和福祉到可持续发展，人们越来越期望组织应该为其员工的生活及其所在社区做出积极贡献。”招聘机构 Randstad 于 2022 年初对 35,000 名员工进行的一项全球调查显示，近二分之一的千禧一代和 Z 世代会拒绝一家与他们在社会和环境问题上的价值观不符的企业提供的工作机会。 Robert Half董事Andrew Brushfield表示，候选人正在采取更加“价值观驱动”的方式来选择职业，并对公司的道德规范、多元化和包容性方法以及环境、社会和治理政策提出更多问题。“现在这类事情的保密性越来越少了。他们只是更加坦率和开放，因为雇主知道这对员工来说很重要。”预计 2023 年将持续的其他趋势包括加薪、在家工作的盛行以及雇主尽其所能吸引和留住稀缺人才的灵活性。Brushfield表示，尽管一些雇主热衷于让员工更频繁地返回办公室，但过于用力可能会适得其反，导致求职者被拒之门外。“对工作与生活平衡的高度关注意味着员工将继续期望灵活的工作安排。”《每日电讯报》2月18日报道，一份最新报告指出，澳洲近三分之一的人口出生于海外，创一个多世纪以来的新高。报告认为，移民推动的人口增长速度已超出澳洲的承受能力。保守派智库Institute of Public Affairs表示，最近发布的统计局数据显示，2023年，澳洲永久和长期移民总数首次超过100万人。报告还称，按百分比计算，2023年移民占总人口的比例达到1.67%，为自1950年来的最高水平。1950年，在战后移民热潮的高峰时期，这一比例达到1.85%。目前，澳洲净新移民占总人口的比例是二战后平均水平的两倍，而在海外出生的人口比例为31%，高于新西兰（29%）、加拿大（21%）、美国（15%）和英国（14%）等可比国家。IPA的Daniel Wild表示，统计局的最新数据进一步证实了澳洲移民人数的空前规模和增长。“这给住房和关键基础设施造成了巨大压力，并加剧了劳动力短缺的问题。”不过，他还表示，移民已经并将继续推动澳洲社会和经济的发展，“但由于未能进行适当规划，这也直接导致了住房短缺，家庭生活成本上升，并给我们的教育、医疗和福利系统施压。很显然，联邦政府的移民计划是无计划的，失控的，及与社区期望脱节的。”影子移民事务发言人Dan Tehan表示，这份报告显示，澳人正面临生活成本上升、住房危机和租金飙升的问题，而联邦政府却在一年内允许100万移民入境，他们应该为此感到羞愧。他说：“人们一直问我，‘这些人要住在哪里？’我们没有建设足够的住房来满足人口增长的需求。你不能相信Anthony Albanese会兑现他的承诺，你不能相信他应对国家安全、维护边境安全以及移民问题的能力。”报告警告称，战后移民计划的特点是社区善意，但由于政府未能规划和制定政策来支持目前的移民水平，这种善意已经遭到破坏。报告指出，最近的调查表明，澳人不支持目前的移民政策方向。IPA在2023年4月展开的一项调查中发现，64%的澳人认为联邦政府2023年和2024年“再接纳65万移民的提议太多了”。
近日，莫纳什大学副校长狠批了485新政，认为新政策导致人才流失。在全球人才竞争中——吸引最优秀、最聪明的创新者、科学家、研究人员和企业家——澳大利亚正在倒退。在世界人才评级中，澳洲目前在 64 个国家中排名第 18 位，较 2007 年的第 9 位下降。我们的大学（包括六所名列全球前 100 名的大学）是吸引人才的关键驱动力和渠道。对于研究生来说尤其如此，对于博士生来说更是如此，从定义上来说，博士生吸引了合格且经验丰富的人才来到我们的海岸。然而，拟议的移民制度改革将使研究生更难来到澳大利亚，帮助提高我们的国家研究和创新能力，并在澳大利亚发展他们的职业生涯。去年年底，内政部长克莱尔·奥尼尔宣布了一项期待已久的“移民战略”，以修复破碎的移民体系。最令人担忧的拟议变化之一是毕业后工作权利。国际学生的年龄必须在 35 岁或以下（原为 49 岁），才能在成功完成课程后申请临时毕业生工作签证。硕士毕业后的工作许可也减少到两年，博士毕业后的工作许可从三年和四年减少到三年。在澳大利亚最大的莫纳什大学，这些变化将影响大约 9% 的博士生。我们知道，许多人直到 30 岁或 40 岁才开始攻读博士学位，那时他们已经获得了本科学历，并拥有足够的工作和生活经验，有能力攻读博士学位。这些人具有韧性、勇气和决心，能够长期追求大胆、开创性的研究问题。此外，许多成年博士研究人员在工作或兼顾照顾责任的同时兼职攻读博士学位，从而推迟了他们的毕业年龄。如果你将莫纳什大学的数据推算到整个大学部门，就会发现，很多合格的人在完成博士学位后，我们都将他们排除在我们的劳动力队伍之外了。这些变化似乎是针对那些寻求获得学生签证以所谓“后门”进入澳大利亚的潜在移民。 然而，这一政策应对措施对研究生，尤其是攻读博士学位的学生的有效性存在疑问。澳大利亚需要更多而不是更少的拥有博士学位的人才。博士的研究不仅对科学发现和学术做出了重要贡献，而且往往是职业转折点，促使许多人从事研发职业，这支撑了我们这个时代一些最伟大的创新——例如 IVF 或 mRNA 技术。我们的高等教育体系在全球范围内享有盛誉。澳大利亚很幸运，对于世界各地的许多人来说，我们是一个有吸引力的学习之地。这不仅为我们的经济带来了 2023 年 340 亿澳元的订单，而且对软外交和我们的全球声誉做出了令人难以置信的贡献。正如教育部长Jason Clare 所说，“教育是我们无法从地下挖掘出来的最大出口”。然而目前我们向想要在这里学习的合格和有才华的人发出了错误的信息。相反，让我们利用我们大学系统的优势来吸引最优秀和最聪明的人才，并认识到研究生研究可以为我们的未来做出的重大贡献。
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